El 10 de julio se llevó a cabo la ceremonia de apertura del Programa de Enriquecimiento de Verano "Happy Growth, Carefree Summer" de Yoana Umbrella para los hijos de los empleados. Este es el sexto año consecutivo que la empresa organiza un programa de este tipo.
El 10 de julio se llevó a cabo la ceremonia de apertura del Programa de Enriquecimiento de Verano "Happy Growth, Carefree Summer" de Yoana Umbrella para los hijos de los empleados. Este es el sexto año consecutivo que la empresa organiza un programa de este tipo.
El programa tiene una duración de cinco semanas y consta de tres clases, con capacidad para un total de 80 hijos de empleados. Su objetivo es proporcionar una experiencia de verano alegre adaptada a las necesidades de cada niño.
Durante la ceremonia de apertura, los asistentes incluyeron a Chen Liansheng, vicepresidente del Congreso Popular y presidente del Sindicato General de Trabajadores en la ciudad de Dongshi, Li Jianjun, vicepresidente del Sindicato General de Trabajadores en la ciudad de Dongshi, Ding Jingtang, Gerente General Adjunto de Yoana Umbrella , Bian Qiangji, Director General Adjunto de Yoana Umbrella, todos los profesores del programa de verano, y los alumnos participantes y sus padres.
Lin Qianru, un maestro representante del Centro de Servicio de Trabajo Social de Vela, explicó el horario y los arreglos del programa. El plan de estudios de verano se divide en cinco áreas principales: "Apoyo académico", "Educación de seguridad", "Herencia de la cultura roja", "Desarrollo del carácter" y "Educación sexual". Estos espacios están diseñados para satisfacer las características y necesidades específicas de los niños de primaria, permitiéndoles enriquecer sus vacaciones a través de diversas actividades.
En su discurso, Chen Liansheng, presidente del Sindicato General del Pueblo de Dongshi, expresó que el programa de verano es una iniciativa importante de Yoana Umbrella para cuidar a las familias de sus empleados. También refleja el apoyo activo del sindicato al desarrollo empresarial y su preocupación por los empleados. Si bien la empresa fortalece la gestión de la seguridad e implementa medidas de seguridad para garantizar operaciones impecables, también se espera que los maestros ayuden a los niños a mejorar su lenguaje y sus habilidades prácticas a través del programa de verano, brindándoles unas vacaciones coloridas y enriquecedoras.
Bian Qiangji, Gerente General Adjunto de Yoana Umbrella, mencionó que el programa de verano ayuda a los padres a resolver la desafiante pregunta de "quién cuidará de los niños durante las vacaciones de verano", aliviando la carga de los empleados. Se espera que a través del programa de verano, los niños puedan pasar unas vacaciones agradables en un ambiente seguro y cómodo, completar sus tareas de verano y experimentar un crecimiento personal significativo.
Durante el evento, el personal del Hospital LoveEye realizó una presentación temática sobre "Cómo prevenir la miopía en los niños durante el verano". A través de ejemplos, ayudas visuales y el intercambio de experiencias, ayudaron a los niños a comprender cómo cuidar mejor la salud de sus ojos. Tanto los padres como los niños en la audiencia escucharon con atención.
Con un compromiso con la cultura de marca de "Crear un futuro brillante para cada familia", Yoana Umbrella continúa mejorando su ambiente de trabajo y sus beneficios, asegurando que cada empleado pueda contribuir con su talento y crear valor sin preocupaciones, fomentando así un mayor sentido de logro. y pertenencia.
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