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@Yoana Umbrella Mitarbeiter, Sie haben einen Mitarbeiter medizinische gegenseitige Unterstützung Sicherheitsleistungen, bitte überprüfen Sie!

Vor kurzem hat Yoana Umbrella eine einjährige gegenseitige Krankenversicherung für alle Mitarbeiter abgeschlossen, um den Mitarbeitern zu helfen, eine weitere Ebene der Krankenversicherung hinzuzufügen und die Belastung durch medizinische Behandlung zu verringern. Seit seiner Gründung hat YOANA jedes Jahr eine gegenseitige Krankenversicherung für alle Mitarbeiter abgeschlossen. Letztes Jahr profitierten tatsächlich 10 Mitarbeiter unseres Unternehmens davon und erhielten eine Gesamtsubvention von 20.000 Yuan.

2022/09/09

In letzter Zeit , hat Yoana Umbrella eine einjährige gegenseitige Krankenversicherung für alle Mitarbeiter abgeschlossen, um den Mitarbeitern zu helfen, eine weitere Ebene der Krankenversicherung hinzuzufügen und die Belastung durch medizinische Behandlung zu verringern. Seit seiner Gründung hat YOANA jedes Jahr eine gegenseitige Krankenversicherung für alle Mitarbeiter abgeschlossen. Letztes Jahr profitierten tatsächlich 10 Mitarbeiter unseres Unternehmens davon und erhielten eine Gesamtsubvention von 20.000 Yuan.


In dem Prozess, größer und stärker zu werden, verbessert Yoana Umbrella ständig den Zusammenhalt des Unternehmens. Während es den Mitarbeitern wirtschaftliche Vorteile bringt, verbessert es ständig das Arbeitsumfeld und steigert das Gewinngefühl der Mitarbeiter in mehreren Dimensionen.


Eine Reihe von Sozialsystemen kümmert sich um die Mitarbeiter


Neben der medizinischen Betreuung der Mitarbeiter geht Yoana Umbrella voll und ganz auf die Problematik des „Wohnens“ der Mitarbeiter ein. Mitarbeiter, die länger als fünf Jahre im Unternehmen beschäftigt sind und die Voraussetzungen erfüllen, können die Vorteile einer Ehegattenwohnung genießen. Für die Mitarbeiter, die ein Haus kaufen müssen, hilft das Unternehmen ihnen, sich mit der integralen Vorzugsbehandlung beim Kauf eines Hauses zu befassen, und hilft bei den Registrierungsübertragungsverfahren.


 


„Danke für die anhaltende Betonung des Unternehmens auf Leistungen an Arbeitnehmer, die die Kernthemen von gemeinsamem Interesse ansprechen.“


„Bei Yoana Umbrella werde ich nicht nur für meine Arbeit bezahlt und kaufe ein Haus, sondern, was noch wichtiger ist, das harmonische Arbeitsumfeld gibt den Menschen das Gefühl, respektiert zu werden.“


„Die medizinische Versorgung und das Wohnen sind zwei „Berge“ für normale Menschen, die im Yoana-Schirm effektiv gelindert wurden.“


Die Mitarbeiter begrüßten die Sozialleistungsinitiative des Unternehmens.


Yoana Umbrella bietet seit langem nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, ein systematisches Bonusanreizsystem und eine abwechslungsreiche Sozialfürsorge für jeden Mitarbeiter, sondern verfügt auch über vollständige Unterstützungseinrichtungen für das Leben in der Fabrik, hat nicht nur eine spezielle Kantine, einen Kindergarten, sondern auch eine Ort für Mitarbeiter, um sich in der Freizeit zu bewegen. Gesetzliche Feiertage, Organisation von Personal für die Durchführung kultureller und sportlicher Aktivitäten und Verteilung von Urlaubsgeldern.



Lassen Sie die Mitarbeiter gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen


Die Unternehmenskultur der Yoana Umbrella-Industrie zieht sich durch den Prozess der Markenentwicklung. Bei der Klärung der B2B-Markenentwicklungsstrategie bemühen wir uns, eine gute Lernplattform aufzubauen und die professionelle Qualität der Mitarbeiter zu verbessern. Das Unternehmen hat den „Everyone Innovation Award“ ins Leben gerufen. Diejenigen, die innovative Vorschläge in Bezug auf den Betrieb, den Produktionsprozess, die Kosteneinsparung, die Ausrüstung und die Technologieverbesserung des Unternehmens vorlegen und als Forschungsgegenstand angenommen werden, werden mit 1000 bis 10000 Yuan ausgezeichnet Beitrag Talente erhalten einen Anreiz, mehrere Maßnahmen, um jede "Anna" zu erreichen.


Im Rahmen der kontinuierlichen Verbesserung des Beförderungssystems genießt jeder Mitarbeiter das Recht auf faire Beförderung aus eigener Kraft und kann nach Leistungsbeurteilung und -bewertung durch interne Wettbewerbe befördert werden.


Grundinformation
  • Jahr etabliert
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  • Unternehmensart
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  • Land / Region.
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  • Hauptindustrie
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  • Hauptprodukte
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  • Unternehmensrechtsarbeiter
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  • Gesamtmitarbeiter.
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  • Jährlicher Ausgabewert.
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  • Exportmarkt
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  • Kooperierte Kunden.
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